Lazer corporativo: estrategias para O desenvolvimento dos recursos humanos

Atualmente, tem crescido o número de empresas incorporando diversas ações de lazer (podemos citar como exemplo atividades físicas e esportivas, teatro, danças, Yoga, Shiatsu, massagem, confraternizações, entre outras), sob a perspectiva de desenvolvimento dos recursos humanos e da valorização do trabalhador, porém, muitas vezes, sem respaldo de uma política de qualidade de vida séria e estruturada, mas, tão-somente, visando promover ações paliativas ou promocionais. Este livro tem como objetivo discutir como essa proposta tem sido implementada pelas organizações, baseando-se em uma abordagem do lazer como meio pedagógico e cultural, e não apenas como entretenimento ou marketing institucional.